lepta pooO'a Opra3au
MAOy COIHI N4 Oto-Caxaca
lpencenarent,_ nepnwno popcoonoif opran3at
£2f.gf wop«oaE. A

Hr

23/,zoro

el

KO,IJIEKTHBHH /IOFOBOP
wytuna»nor O a TO4OM Or0 O6teO6pa'Oare/»Oro yipe/teH
cpeueii o6co6paoaTretoi on N 4
e, I0RHO-Ca.xaue.a
a

Koe TM

2024 --2028

J(0+ 0Bop

Ipr a O~(et

Co6pa

Tpy/IO#OTO KONICK TH

06pa+onarc»oro yDO/(eH

.25,~es 2024 ro

r0/0

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
в Муниципальном
автономном
общеобразовательном
учреждении
Средняя
общеобразовательная школа № 4 г. Южно-Сахалинска (далее – Учреждение).
1.2. Настоящий Коллективный договор основывается на действующих нормах,
содержащихся в Конституции Российской Федерации (принята всенародным голосованием
12.12.1993 с изменениями в ходе общероссийского голосования 01.07.2020), Трудовом
кодексе российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральном законе от 29.12.2023 № 273ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральном законе от 12.01.1996 № 10-ФЗ
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", региональных,
муниципальных соглашениях и других нормативных правовых актах.
1.3. Настоящий коллективный договор является актом, цель которого – создание
условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы МАОУ
СОШ № 4 г. Южно-Сахалинска, повышение жизненного уровня работников, а также на
обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
- образовательная организация Муниципальное автономное общеобразовательное
учреждение Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Южно-Сахалинска в лице ее
представителя – директора школы (далее - работодатель) Никитина Александра
Владимировича,
- работники учреждения, в лице их представителя – руководителя первичной
профсоюзной организации Чирковой Елены Алексеевны.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях,
установленных первичной профсоюзной организацией (ст.ст.30, 31 ТК РФ).
1.6. Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу со дня подписания
его сторонами. Стороны по договоренности имеют право продлить действие коллективного
договора на срок не более трех лет.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения (в том числе - совместителей).
1.8. В коллективный договор включаются обязательства работников и Работодателя
по вопросам:
− формы, системы и размеров оплаты труда,
− выплаты пособи, компенсаций,
− занятости, переобучения, условия высвобождения работников,
− рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков,
− улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи,
− гарантий и льгот работников, совмещающих работу с обучением,
− контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него
изменений и дополнений, ответственности сторон.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.
1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
2

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.15. Стороны ежегодно (не реже одного раза в год) отчитываются о выполнении
коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.
1.16. Контроль за выполнением коллективного договора может проводиться каждой
из сторон коллективного договора по отдельности, непосредственно работниками и
работодателем, а также органами исполнительной власти по труду, осуществляющими
уведомительную регистрацию коллективного договора (ст. 51 ТК РФ).
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами.
2.2. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных актов, соглашений, коллективного договора и иных
локальных нормативных актов учреждения.
2.3. Работодатель с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником обеспечивает заключение (оформление в письменной форме) с работниками
трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные)
обязанности, условия оплаты труда показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и
качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной
поддержки, предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда,
как:
− размер оклада (должностного оклада), конкретно устанавливаемый за исполнение
работником
трудовых
(должностных)
обязанностей
определенной
сложности
(квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы);
− размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий
труда, и др.);
− размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в образовательной
организации показателей и критериев.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.5. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.6. Трудовой договор с работником заключается, как правило, на неопределенный
срок.
2.7. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ с
обязательным указанием причин его заключения.
2.8. В трудовом договоре оговариваются сведения о сторонах, обязательные и
дополнительные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе
объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др.
3

2.9. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон,
и соглашение заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)
2.10. Норма рабочего времени педагогических работников устанавливается
работодателем согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 №
1601.
2.11. Учебная нагрузка учителей и других педагогических работников распределяется
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профкомом. На
учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без
занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту
работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года
составляются и утверждаются тарификационные списки.
2.12. Для проведения работы по определению размеров коэффициентов по выплатам
компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов, приказом
директора создается тарификационная комиссия. В состав тарификационной комиссии
включаются представители профсоюзного комитета в соответствии с его решением.
2.13. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.14. Учебная (педагогическая) нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем организации по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной
нагрузки в новом учебном году.
2.15. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год, в письменном виде.
2.16. При распределении учебной (педагогической) нагрузки учитывается:
− сохранение преемственности классов (групп) и объема нагрузки;
− необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного
заведения учебной нагрузкой не менее нормы часов, за которую выплачивается
должностной оклад;
− стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года.
Уменьшение ее возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп);
− объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.17. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
Руководителя, возможны только:
a. по взаимному согласию сторон;
b. по инициативе работодателя в случаях:
− уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
− временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника, если она вызвана
чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст.72.2ТК РФ
(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
− простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на все время простоя либо и другом учреждении, но в
той же местности на срок до одного месяца, если простой вызван чрезвычайными
обстоятельствами, указанными в части второй ст.72.2ТК РФ
− восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
4

− возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.18. Педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой по
тарификации и их невозможно догрузить иной педагогической работой, до конца учебного
года выплачивается:
− в случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов за
должностной оклад, - должностной оклад;
− в случае, если при тарификации учебная нагрузка была ниже нормы часов за
должностной оклад, - заработная плата, установленная при тарификации.
2.19. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если
учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
2.20. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другим учителям.
2.21. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.22. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа
классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение
количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы МБОУ СОШ № 4, а также изменение образовательных программ и т.д.)
при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
2.23. В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами,
не зависящими от воли сторон.
2.24. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
2.25. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья.
2.26. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора до его подписания с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, Уставом МБОУ СОШ № 4, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.27. Трудовой договор работника с Работодателем может по соглашению сторон
предусматривать условие об испытании работника с целью проверки его соответствия
поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей образовательных организаций и их заместителей, руководителей филиалов,
главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев. Испытание не устанавливается
5

для лиц, предусмотренных статьей 70 ТК РФ, федеральными законами. В срок испытания
не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды,
когда он фактически отсутствовал на работе. Условие об испытании должно быть указано в
трудовом договоре. Во время прохождения испытания на работника полностью
распространяется законодательство о труде.
2.28. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.
2.29. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).
2.30. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)
может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
2.31. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии
(должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения
объема работ.
2.32. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть
поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату.
2.33. Срок, в течение которого работник будет исполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
2.34. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной
работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об
этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2.35. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.36. Работники учреждения, включая заместителей директора, наряду с работой,
определенной трудовым договором, могут замещать в Учреждении (на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору) должности педагогических
работников по выполнению учебной работы без занятия штатной должности в классах,
группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
2.37. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников в учреждении наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в
котором указывается срок, в течение которого будет выполняться вышеуказанная работа, ее
содержание и объем, а также размер оплаты.
2.38. Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, осуществляется по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и при условии,
если учителя, для которых Учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее
чем на ставку заработной платы.
2.39. Стороны исходят из того, что изменение требований к квалификации
педагогического работника по занимаемой им должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий
трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточно квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим
занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная
категория.
6

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.1.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития Учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников.
3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в
три года.
3.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации или
переподготовки сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу в
Учреждении с обучением по программам высшего, среднего профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.2.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ,
также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям, если обучение осуществляется по профилю
деятельности.
4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем
за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, (ст.82 ТК РФ)
4.1.2. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, новые штатные расписания,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
4.1.3. В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Массовое высвобождение работников, связанное с сокращением численности
или штата работников Учреждения, может осуществляться лишь при условии
предварительного, не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, письменного уведомления Профкома и службы занятости, где указываются
причины, число и категории работников, которых оно может коснуться, срок, в течение
которого его намечено осуществить.
4.3. Основными критериями массового высвобождения являются показатели
численности увольняемых работников в связи с ликвидацией образовательной организации
либо сокращением численности или штата за определенный календарный период.
К ним относятся:
− ликвидация образовательной организации, ее филиала, независимо от количества
7

работающих;
− сокращение численности или штата работников образовательной организации в
размере пяти и более процентов от количества работников в течение трех
календарных месяцев.
4.4. При сокращении численности или штата работниковобразовательной
организации в каждом конкретном случае вопрос о трудоустройствезанятых
в
нем
работников решается совместно Работодателем и профкомом.
4.5. При сокращении численности или штата работников образовательной
организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
(квалификационной категорией).
4.6. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ:
− семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него С
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию);
− лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
− работникам,
получившим
в
данной
организации
трудовое
увечье
профессиональное заболевание;
− работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без
отрыва от работы.
− лицам пред пенсионного возраста (за два года до пенсии),
− лицам, проработавшим в учреждении свыше 10 лет;
− одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей до 18 лет;
− родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
− награжденным государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
− неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций;
− молодым специалистам, имеющим трудовой стаж менее одного года.
4.7. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и
возможном расторжении трудовых договоров Работодатель уведомляет профсоюзный
комитет письменно не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
4.8. Одновременно с уведомлением Работодатель представляет профсоюзному
комитету проект приказа об утверждении штатного расписания и сроках введения его в
действие, список сокращаемых должностей и перечень вакансий.
4.9. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией образовательной
организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются
Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
4.10. Двухмесячный срок предупреждения начинает исчисляться со дня
фактического ознакомления работника с уведомлением о высвобождении.
4.11. С письменного согласия работника Работодатель имеет право расторгнуть с
ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
4.12. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией образовательной
организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику:
− выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
− за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
− в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным
8

работников в течение четвертого, пятого и шестого месяцев по решению органа
службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
− выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и
сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и
второй настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы
за счет средств этого работодателя.
4.13. Не допускается расторжение трудового договора:
− с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в
возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей
без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо
единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей
трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе Работодателя, за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 и 11 части первой статьи 81 или подпунктом
2 статьи 336 ТК РФ;
− с работниками, в связи с сокращением численности или штата организации,
впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех лет.
4.14.
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации образовательной
организации и истечения срочного трудового договора после окончания беременности.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
4.15.
Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя в период
его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске кроме случаев
ликвидации образовательного Учреждения.
4.16.
Одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению
численности или штата работников Работодатель обязан предложить работнику другую
работу в том же учреждении, соответствующую его профессии, специальности,
квалификации, а при ее отсутствии - другую работу в образовательной организации.
4.17.
При наличии вакантных должностей в соответствии со штатным расписанием
в первоочередном порядке осуществляется сокращение вакантных должностей.
4.18.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК
РФ, предоставляется в период срока предупреждения один день неделю с сохранением
заработной платы для поиска нового места работы.
4.19.
Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3, 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производится с учетом
мотивированного мнения первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
4.20.
После согласования с Работодателем кандидатур работников, являющихся
членами Профсоюза, на высвобождение Профком рассматривает каждую кандидатуру с
обязательным приглашением (в письменной форме) заинтересованного работника на свое
заседание.
4.21.
При получении согласия Профкома на увольнение Работодатель вправе
издать приказ об увольнении не позднее месячного срока со дня получения такого согласия.
4.22.
Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата работников (ст. 318 ТК РФ).
9

4.23.
При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
4.24.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие
трудового
договора,
заключенного
между
работником
и
работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное
уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе
выплачивать работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора, предусмотренных настоящей статьей, срочный трудовой договор возобновляется
на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на
день приостановления его действия.
10

Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью
первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником
осуществляется
по
инициативе
работодателя
по
основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы
по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате
окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным
учебным графиком, графиком сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения
профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников.

11

5.2. Работникам установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями:
суббота, воскресенье.
5.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов
в неделю (ст.91 ТК РФ).
5.4. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.
5.5. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна или попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
5.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
5.7. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.93 ТК РФ).
5.8. При составлении расписания занятий Учреждение обязано исключить
нерациональные затраты времени работников, ведущих учебную работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих учебную работу.
5.9. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.10. По распоряжению работодателя при необходимости и эпизодически могут
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени следующие работники: заместитель директора по
УВР, заместитель директора по ВР, начальник хозяйственной части, инженер-электроник,
специалист по охране труда, секретарь учебной части, социальный педагог (ст.101 ТК РФ).
5.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
5.12. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом.
5.13. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;

12

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
5.14. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя (ст.113 ТК РФ).
5.15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном
размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит (ст.153 ТК РФ).
5.16. В случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской
Федерации, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с
письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и
отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
5.17. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы
утверждается приказом руководителя.
5.18. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего
времени в пределах месяца.
5.19. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по
занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке
могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний.
5.20. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
5.21. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, в
частности:
− женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
− работникам в возрасте до 18 лет;
− работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
− в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 122 ТК РФ).

13

5.22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
5.23. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
5.24. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(ст.125 ТК РФ).
5.25. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
5.26. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
5.27. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: временной
нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях,
предусмотренных ТК, локальными нормативными актами.
5.28. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
5.29. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст.124 ТК РФ).
5.30. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 7
календарных дней. (ст.117 ТК РФ).
5.31. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого - 3 дня (ст.119 ТК
РФ).
5.32. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.33. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, в
соответствии со статьей 335 ТК РФ.
5.34. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
5.35. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между
работником и работодателем (ст.108 ТК РФ).

14

5.36. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
5.37. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов (ст.110 ТК РФ).
5.38. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без
матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или родственником,
являющимися инвалидами I группы, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска
без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью
либо частями. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
5.39. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных
дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей
(опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней
в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
5.40. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному
социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными
законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по
частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по
обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица,
указанные в данной статье, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего
времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого
работодателя. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место
работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а
также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
6.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда.
6.3. Оплата труда в Учреждении осуществляется в соответствии с Положением о
системе оплаты труда работников муниципального автономного общеобразовательного
Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Южно-Сахалинска (далее - Положение о
системе оплаты труда), утвержденным приказом от 07.09.2020 № 360-ОД по согласованию
с профкомом, разработанным на основании постановления администрации города ЮжноСахалинска от 11.03.2015 № 592-па «Об утверждении Положения о системе оплаты труда
15

работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных
учреждений дополнительного образования детей городского округа «Город ЮжноСахалинск».
6.4. Заработная плата работников МБОУ СОШ № 4 за исполнение трудовых
должностных) обязанностей включает:
− оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим
группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
− повышающие коэффициенты;
− выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;
− выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
6.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются работникам директором на основании требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
Оклады профессий рабочих устанавливаются в размерах, определяемых органом
местного самоуправления, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный
работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
(квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в
трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
6.6. Оплата труда библиотечных работников Учреждения производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий
работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и
служащих по общеотраслевым областям - по разрядам, предусмотренным для этих
категорий работников.
6.7. Заработная плата выплачивается в денежной форме не реже чем каждые
полмесяца: 27 числа (за первую половину месяца) и 12 числа месяца, следующего за
отработанным (окончательный расчет за отработанный месяц). В случае совпадения дня
выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная
плата выплачивается накануне выходного или нерабочего праздничного дня.
6.8. При наступлении у работника права на изменение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы исходя из более высокого оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).
6.10. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
16

фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. Работодатель гарантирует предоставлять работникам гарантии и компенсации в
следующих случаях:
− при направлении в служебные командировки (статьи 166-168 ТК РФ);
− при совмещении работы с обучением (статьи 173-177 ТК РФ);
− при направлении на медицинский осмотр (статья 185 ТК РФ);
− в случае сдачи ими крови и ее компонентов (статья 186 ТК РФ);
− при направлении работника на повышение квалификации (статья 187 ТК РФ);
− при использовании личного имущества работника (статья 188 ТК РФ);
− беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в
служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, выходные и
нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ);
− лицам, воспитывающим детей без матери (статья 264 ТК РФ).
7.2. Работодатель ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.1. Каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
охраны труда (ст. 219 ТК РФ).
8.2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда
Работодателем осуществляется в соответствии с Планом мероприятий по улучшению
условий и охране труда, и снижению уровней профессиональных рисков.
8.3. Работодатель обязан:
− Обеспечить за счёт своих средств, в соответствии с установленными нормами
своевременную выдачу сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с приказом Минтруда России от
09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
− Обеспечить за счёт своих средств работников сертифицированными смывающими
и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами,
утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н «Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами».
− Обеспечивать право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст.219 ТК РФ)
− Провести в учреждении специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения профкома. В состав комиссии по проведению СОУТ в
обязательном порядке включить членов профкома и комиссии по охране труда.
− Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения инструктажи по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, стажировку на рабочем месте и проверку
17

знаний требований охраны труда.
− Организовать проверку знаний работников Учреждения по охране труда на начало
учебного года.
− Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством и вести
их учет.
− Разработать и утвердить инструкции по охране труда по профессиям и видам работ
с учетом мнения профкома (ст.212 ТК РФ).
− Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить представители работодателя и члены профкома.
− Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
− Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
− По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на
лечение и отдых.
− Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.4.
Профком обязуется:
− организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников Учреждения;
− проводить работу по оздоровлению детей работников МБОУ СОШ № 4.
8.5.
Работники обязаны:
− соблюдать требования по охране труда;
− правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
− проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и
оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
− немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае,происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
− проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а
также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными
законами.
9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профессиональный союз имеет право на осуществление контроля за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора,
соглашений (ст.370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
18

9.4. Работодатель обязан предоставить профсоюзной организации безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте (ст.377 ТК РФ).
9.5. Бухгалтерия обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. В
случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника. Членские профсоюзные взносы
перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной
платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях. Время работы
освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе
первичной профсоюзной организации засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж
работы по специальности.
9.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть
уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3
и пунктом 5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК
РФ).
9.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.9. Председатель профсоюзной организации включается в состав комиссий
учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, СОУТ, охране труда,
социальному страхованию и других.
9.10. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза,
по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТКРФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
условия труда (ст.147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);

19

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК
РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ).
10. ОБЯЗАННОСТИ ПРОФКОМА
10.1. Профком обязуется:
10.2. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
10.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы.
10.5. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей.
10.6. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
10.7. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
10.8. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.9. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.10. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и
обеспечению их новогодними подарками.
10.11. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся
в санитарно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному
района, города.
10.12. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.13. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.14. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
рабочих мест, охране труда и других.
10.15. Совместно с бухгалтерией обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления бухгалтером в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
20

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст.50 ТК
РФ).
11.2. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
11.3. Стороны совместно осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий
по выполнению коллективного договора и его приложений и отчитываются о результатах
контроля на общем собрании работников 1 раз в год. Конкретные механизмы
осуществления контроля определяются соответствующим лицами на основании общих
принципов социального партнерства (ст. 51 ТК РФ).
11.4. Стороны рассматривают в 5-дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Стороны соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможные для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.7.
Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6
(шесть) месяцев до окончания срока действия данного договора.

21

rn
ATEHTCTBO IIO TPVIV M 3AHMTOCTH HACE.IEHHH
CAXA.JIMHCKOH OEJIACTH
693000,

IO»Ho-Caxacx, ya. Jbepeoro, 23
re, (4242) 432-746, Jae, (4242) 505-338

E-mail: atzn@sakhalin.gov.ru,http://tn.Sakhalin.go-I

JUpeKTropy MAOY Cpe/tu
o6teo6pa3oarena uona N 4 r0po/ta
OHO-CaxanncKa
A.B. HTMHy

693001, r. IO»RHO-Caxanex,
yn. Canoa, 5

VBEJIOMJIEHHE
0 perHeTpat
AreTcTo no TpyIy H aTocTH HaceeHH Caxacoif o6nacr coo6taeTr,
TO KOJJIeKTHBHIM JI0TOBOp MAOy C'pep o6uteo6pa3oarena
ona N 4
ropoa OHo-Caxancxa a 2024-2027 TOI1I (anee -Ypenee)

3apercTppona 08 Mas 2024r.
Percrpatosit oMep 159.
]) yeOBM, yXyJIIROIL[He IIOJIOCHHe Da6OTHHKOB TIO CpaBHeHHIO C TDy/I0B5IM
3KOHOJIaTeJCTBOM M HHBIMH HODMTHBHIM

IIpaBOBBMH KTAMM, COJIeDKZIA[MM

HopMt TpypIoBoTO I1paBa, He BIB1eH
2) OHOBpeMeHHO B IICJHX IIDCJIyIIDOKJICHHS BO'3MOKHIX TDy,/1OB5IX CI10DOB
peKoMeHJIyeM;

I, K

nyKry IS yecr, To B paMKaX KOeKTHBHOTO porOBopa epBHHa
1popCOO3Ha Opra3at penCTaBeT HTepeCI BCeX pa6OTHHKOB Y peKJIeHH.
2.Ba6aue 2 nyera 2.3 n0Ce C1OB «pa3Mep OKJaJIa (I0DKHOCTHOTO 0Ka/Ia )»
JIOIOJIHT CIOBaMM

«,

cTaBKM 3apa6oTHof 11JaTD»

Janee IO TeKCTy CI1OBa «M (HIM) OIIaCHIMH» MCKIIIOHMT,
I1OcKOI»Ky Io pe3y.TaTaM cneMaHo oIeHK ycoBM TpyIa (anee -COYT)
pa6oe Mecra c onacsM KacCOM yCOMM Tpy/Ia B YpepeHHH OTeyTCTyOT (IO
B a6sane

JaHIM

DeptepannHoii

royapcTBeHHoi

bopMau[MoHHoii

pe3ya»Taro COYT) (anee -- THC)
3. KnyKTy 2.5 yeCT» H3MeHeHHM, BHeCeHHe B CTaTIO 68

ccTeMI

TK P

yeTa